Ak vaša firma organizuje teambuildingy, na ktoré sa nikto neteší a ktoré pracovníci považujú skôr za príťaž, tak to robia zle. Teambuilding má byť odmena, nie naordinovaná povinnosť. Zvláštnou kapitolou je teambuilding s deťmi – vtedy sa nepije, aktivity musia byť bezpečné, na prvom mieste je skutočne oddych a zábava.
Teambuilding by sa mal točiť okolo nejakej konkrétnej aktivity – alebo viacerých aktivít. Atrakcie, podujatie, celé to musí mať zmysel. Skúste zoznam atrakcií na zabavka.sk, sú orientované pomerne dosť na deti a mládež, zároveň však aj pre dospelých, ktorí sa radi zahrajú. Pri teambuldingu musia byť všetci zapojení, nikto by nemal postávať „nevyužitý“ na okraji spoločnosti,
Samozrejme, odmena funguje, len pokiaľ sú ľudia spokojní (vo firme, v práci) a na aktivitu prišli dobrovoľne. Príjemné prostredie a zážitok sú v podstate nefinančná odmenta pre pracovníkov, ako organizátor eventu im hovoríte, že si ich vážite a chcete s nimi tráviť svoj čas. Pri aktivite si s deťmi zacvičíte, vyšantíte sa, porozprávate sa. Spoznáte sa navzájom a precvičíte si spoluprácu. Dokonca sa hovorí, že šéfovia si potajomky všímajú, kto má aké vlastnosti, kto je prirodzený vodca, kto panikári, komu sa nechce. Platí, že šéf by nemal robiť všetko sám, ak sa do niečoho nikto nemá.
Na teambuldingu sa nevenujete dlhým poradám, nekarháte sa navzájom. Podmienkou je dobrá nálada! Môžete skúsiť celú paletu aktivít – napríklad zábavné futbaly (bublinový, vodný, bungee futbal), rôzne skákačky, šmýkačky, prekážkové dráhy, maľovanie na tvár detí… Čokoľvek vymyslíte, zostane vám to v pamäti dlho a ešte niekoľko týždňov budete o tom rozprávať vy aj vaše dietka.